Vous êtes indépendante, entrepreneuse ou freelance :
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vous exercez dans les domaines de la communication, du marketing et de la création;
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vous ne savez pas par où commencer vos recherches ;
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vous avez peur de confier vos clients à la mauvaise personne ;
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vous manquez de temps pour recruter tout en continuant votre activité ;
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vous souhaitez partir en congé en sachant que tout est prêt.
Votre remplacement de congé maternité de A à Z
Pour celles qui souhaitent être accompagnées dans les recherches et la mise en place sécurisée de leur remplacement, 4 étapes pour un passage de relais serein.
1
Diagnostic de continuité
On analyse ensemble votre activité : missions clés, clients à ne pas lâcher, compétences indispensables, niveau d'autonomie requis.
Objectif : cerner précisément ce qui doit être repris pendant votre absence.
2
Shortlist qualifiée
Nous vous présentons une sélection de remplaçantes potentielles, présélectionnées selon votre secteur, vos besoins et votre façon de travailler. Fini les recherches à l'aveugle.
3
Entretiens de matchmaking
Parce qu'un remplacement repose autant sur les compétences que sur la relation humaine. Nous organisons et facilitons les échanges entre vous et les candidates retenues, pour vérifier l'alignement humain et professionnel avant de vous engager.
4
Accord
de Sororité Professionnelle
Une fois votre remplaçante trouvée, nous formalisons votre collaboration grâce à notre Accord de Sororité Professionnelle.
Ce document certifié par une avocate spécialisée en droits des indépendant.es encadre le remplacement, clarifie les engagements de chacune et sécurise la transmission pendant votre absence.
Qu'est-ce que ça m'apporte concrètement ?
être accompagnée
Vous n'êtes pas seule à gérer. Quelqu'un porte le sujet avec vous, du diagnostic à la signature.
SÉRÉNITÉ
Votre activité est entre de bonnes mains, vous partez l'esprit léger.
Gain de temps
Chaque semaine du temps de gagné sur la recherche, c'est du chiffre d'affaires préservé.
Charge mentale allégée
Vous pouvez vous concentrez sur l'essentiel et ce qui est important pour vous.
Vos questions les plus fréquentes.
1/ Comment se déroule la recherche de ma remplaçante ? Après le diagnostic de continuité, nous vous proposons une shortlist de candidates qualifiées selon votre secteur et vos besoins. Ces profils sont des indépendantes inscrites dans notre base de données. Vous rencontrez ensuite les profils retenus lors d'entretiens de matchmaking, avant de faire votre choix.
2/ Combien de temps prend l'accompagnement ? L'accompagnement prend en moyenne 1 mois, mais nous recommandons de démarrer la démarche dès le 4e ou 5e mois de grossesse. Cela nous permet de prendre le temps à chaque étape et de faire sereinement le processus.
3/ Que couvre l'accord de sororité professionnelle? Le périmètre de la mission, les conditions financières, la non-concurrence et la durée. Un cadre écrit qui protège les deux parties et sécurise juridiquement votre remplacement.
4/ Et si mes clients préfèrent ma remplaçante ? C'est justement pour ça que l'accord de sororité professionnelle existe. En amont, nous cadrons ensemble une clause de non-démarchage et de non-concurrence, avec une durée définie. Vous gardez la main sur votre relation client, en toute confiance.